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天下熙熙,皆为利来；天下壤壤,皆为利往.”古人这句话充分说明了人类追求利益，所奋不顾身的样子，而为了利益，每个行业，都存在着这样一个利益链，同样也存在着行业的阴暗面。
一、目前深圳用工环境调查
深圳，作为流动人口比例最多的城市，企业用工量也是相当庞大的，而这些劳动力，随着市场环境的不断变化，也渐渐成为了一条完整的食物链和灰色地带。而人力资源公司，就顺应发展产生。
笔者很早就关注这个行业并亲自卧底，了解了这个行业，今天笔者带你揭开这个行业神秘的面纱。
深圳大街小巷随处可见某某人力资源公司，说是公司，其实就一个店、一台电脑、一个招聘文员、几张大型的招工广告，但是就这种店，一个月资金流可以达到成百上千万。而这些钱，羊毛出在羊身上，大部分都出自辛辛苦苦打工者的可怜工资。
这种公司基本垄断了深圳所有企业的普工用工市场，就我初步统计了下，在我调查的区域，这种相同规模的人力资源公司，在5公里内，大概有60家。这是随便搜索下附近的结果，但是我在附近特意转着统计了下，还不止这个数目，因为有些人力资源公司连工商注册手续都没有办，更不用说附近搜索了。
在如此小的范围，如此众多的人力资源中介，是如何得以生存的呢？就此问题，我专门和在中介从业人员口中打听过。这种中介的收益主要有几大部分组成：
1、跟厂里人事搭上关系，垄断企业普工招聘渠道，也就是说跟这些人力资源公司合作后，企业将不会在厂门口直招，必须通过这种中介进入，而中介将收取一定的手续费，手续费根据介绍企业好坏收取，福利待遇好的企业，男孩子收取300—800不等，女孩子收的少点，100—200不等；而福利待遇稍差的，男孩子收取100—200不等，女孩子可能就象征性收取几十块。就这笔费用，如果介绍人多，这样一个小的门店，一天纯收益可以达到几千到几万块不等。
2、企业急缺人的时候，可能还会给这些人力资源公司一笔推荐费，当然这个也看企业是否急着需要工人却招不到人了，这笔费用加起来，每月也是一笔很大的收入。
3、派遣工的工资提成。有些企业，为了省事，直接把这块的业务丢给人力资源公司，可能给工人工资按照劳动法，但是人力资源公司却只给这些工人按照15元/时或者其他价格来计算。一个工人如果一个月按照200个工时计算，人力资源公司抽水的部分，金额也是一个十分客观的数字，一个人可能没多少，但是给企业送的人多了，收入就可观了啊。
4、企业返费。有些大的企业用工量实在太大了，所以招工很麻烦，所以跟人力资源公司签订合同，按人头支付一定费用给人力资源公司，这笔费用也是这些中介一个重要的收入来源！
5、临时工提成，企业为了节约成本而且躲过劳动法的约束，直接聘用临时工，丢单给这些人力资源公司，可能给人力资源公司每小时15元，中介转手只给工人12元/小时的工资。这些工人多干一天，中介就有稳定的收入进来，工人成了他们赚钱的工具，简直是财源滚滚！
二、导致这种用工环境产生的原因。
就如我文章开头所说，导致深圳目前这种用工环境的主因：利益的驱使！主要存在这几个利益链：
1、企业人事以及招聘人员获得利益丰厚。
众所周之，企业以前招工模式，一般都是在厂门口贴上招工广告，上面写明应聘时间、工资待遇、福利待遇、联系方式等，然后求职者根据时间直接前往应聘办理手续。而劳动法规定企业招聘是不准收取手续费的，所以这种招工模式下，人力资源部是没有任何油水可捞的。但是通过人力资源公司，企业人事是可以从中介手中拿到一定回扣的，因为中介收取了求职者手续费，而中介要维持和企业长期业务合作，又必须和企业负责人事的这块搞好关系，所以收取的求职者这笔费用，就被他们按照三七分、二五分的方式瓜分了。哥俩好，互赢互利，你开心我开心，大家开心。
2、人力资源中介有钱可赚。
如上面所说，中介公司租一个店、买几张桌子、搞一台电脑、招一个招聘员，在坪山竹坑成本开支每月大概4000—8000块钱不等。除去给企业人事回扣，关系维护。剩下的收益也是十分可观，而且无政府监管，风险极小。
三、导致这种用工环境的利弊。
1、企业把用工风险转嫁给人力资源公司，劳动法对企业约束力形同虚设。
企业采取派遣工、临时工，无疑企业成本会降低很多。如果企业招用一个正式工，按照目前深圳最低工资标准2200来算，每月大概支付员工工资5000—6500左右，而用临时工和派遣工，支付工资3000—4000元每人，而且企业不用给派遣工和临时工买社保，这笔费用是转嫁给人力资源公司的。所以，间接的说，企业成本减少了。
企业在把成本转嫁给人力资源公司的同时，也加大了劳务纠纷的风险，由于这些劳务公司投资小，违法成本低，卷了工人血汗钱跑路的案例很多，而工人只能去找工厂闹事或者去劳动部门上诉。
劳动者合法权益无保障。由于劳动者通过中介进入工厂，签订的合同非直接和企业发生。而这些人力资源公司为了利益，往往铤而走险，打法律擦边球，不给劳动者购买养老保险、工伤险、医疗险、公积金，在出现工伤事故后，人力资源公司跑路，企业不管，给劳动者带来很大的困扰和伤害。而且根据劳动合同法规定：派遣员工应该和企业同工同酬！但是人力资源公司由于监管不够，基本就没有按照劳动法给员工支付工资，导致劳动者不能按法律规定领到自己应得的酬劳。
这样用工给企业的困扰：由于这些小的人力资源中介不停剥削，导致企业工人不能享受应有的待遇，员工由于收入过低，只能选择辞职或者干脆自离，导致一线员工流失率高。工厂员工的操作熟练程度又直接影响公司生产效率和产品合格率，当流失率超过很大比例，可能导致工厂几条线都不能正常运转。结果就是，产线员工来来去去，人事人事赚得钱包鼓鼓。而损失的成本，其实转嫁到了企业和劳动者身上。
造成大量劳动力的闲置，企业招不到人，工人不愿意去上班：由于人力资源中介垄断了求职者直接应聘公司的渠道，导致求职者必须损失自己的利益去人力资源中介，有些企业由于尝到了用派遣工的甜头，只用派遣工，导致正常用工的机遇减少，而有些工人觉得付出同等劳动，却无法享受劳动法规定的待遇，所以甘愿在外面耗着，可能耗个一个月、两个月，有的干脆打道回府，回老家发展了。这样就造成企业无人可用，大量劳力无事可干的“用工荒”现象。这样的“用工荒”其实是政府的监管不力以及黑色用工环境造成的假象。
四、为何这种现象能一直存在：
1、人力资源公司违法成本低。由于投资成本少，干得了就干，出了事干不了就跑，刘欢歌词里一句话来套用：大不了从头再来。
2、劳动部门监管和审核不力。劳动部门对这些人力资源公司注册没有严格的监管程序，也没有主动了解这些人力资源公司招聘的工人，是否享受到了同工同酬和相应的福利待遇，放任的结果就是这些小的中介更加肆无忌惮。
3、利益驱使下，企业有了长期的利益生物链，企业没有相应的监管制度。企业内部，这些人力资源公司下足了功夫，上到人事，下到部门经理，甚至保安，都通过利益达成了出奇的默契。
我曾暗访，作为求职者去一家凯**科技有限公司，人力资源公司送人过去，保安都不询问就直接放行可以进公司车间，车间领导应该早就收到中介发的名单，只要按照名单签收，按照人头收钱就好。
深圳作为一个一线城市，也是一个工业大城，据官方数据统计，深圳用工需求量为800万人。许多大的企业都存在一线员工劳动力不足现象，政府也屡次提到“用工荒”。这种现象可能也确实存在，由于深圳消费水平高于内地城市，而打工者收入一直没有多大提升，加上政府的“村村政治”工程，就业者的衣、食、住、行各方面开支已经超出了劳动收入，再加上劳务中介的剥削，更是给他们雪上加霜，不得不离开这个抱着许多幻想的城市。这样就造成大量劳动力的流失。据不完全统计，深圳就业者目前已经从800万减少到500万，而且还在以0.1%的速度减少。可以想象，到某一天，外来人口全部撤离深圳，深圳的企业将何去何从？当然，这只是一个假设，但是“用工荒”的现象，在未来，我相信肯定也会出现。虽然说企业已经开始用机器人取代人工，但是姑且不考虑成本因素，有些岗位，并不是目前机器人可以胜任的。
深圳“用工荒”，并不是真正的“用工荒”。而解决目前劳动力市场混乱的局面，加强人力资源公司的监管，净化劳动力市场，维护劳动者合法权益，留住劳动者，才是政府部门急需解决的问题。所有的灰色地带，都应该有一个明朗的明天！ |
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