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作者：HRGO
今天是长假的第二天，你在做什么呢？
是宅家八天乐呢？还是加班赚工钱？或者和好友聚会？
每年十一假期，小汇都有个惯例，会向大家推荐几本当年的管理类好书，希望能让你度过一个愉快而又充实的国庆假期。
01
《人才战略》
人才战略规划、梯队、盘点及激活之道
可以说这是关于人才管理类，最接地气、实操性最强的一本书。
书中内容凝聚了20年人才战略工作心血，涵盖30+人才管理场景，30+企业案例分析，30+实操工具和逻辑图，提供人才战略布局与管理整体思路。
可谓是干货满满！
作者何欣，曾在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福等世界500强企业，担任企业大学校长、职能部门总经理、首席学习官，同时也是HRGO的内训讲师。
整本书可读性很高，适合正在打造人才战略规划、做人才盘点工作的管理者。
02
《薪酬管理》
适用于系统、专业的薪酬HR
做薪酬的朋友，专业对口的来了！
本书是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。
全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，不管是理论研究方面，还是实践案例的深度剖析，甚至是方法工具的使用，它都给出了详尽的解读。
从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用。
总之，这是专业性超强，且非常值得深读的一本书。
03
《优势：组织健康胜于一切》
提升组织健康，打造卓越团队
做组织发展类的工作，这是你第一本需要阅读的书。
书中的“四原则模型”令人印象深刻
原则1：建立一个有凝聚力的领导团队；
原则2：建立明确性；
原则3：不断传达明确性；
原则4：强化明确性。
文中还给出了具体的操作捕捉，做OD的同学，可能很多人都知道这本书，但如果你不是专门做组织发展的伙伴，也建议你可以读一读，对你的大局观很有帮助。
04
《影响力》
拥有说服能力的HR都不一般
本书作者是著名社会心理学家、全球知名的说服术与影响力研究权威、影响力教父——罗伯特•西奥迪尼。
这是一本浅显易懂的心理学书籍。
毫不夸张地说，《影响力》这本书值得每位HR认真读！政治家可以用影响力来赢得选举，商人可以用影响力来兜售商品，推销员可以用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。
而作为HR，作为管理者，想想你自己的说服能力够吗？
05
《领导者习惯》
没有天生的领导者
没有谁是天生的领导者，能成功的都是那些后天可以养成领导者习惯的人。
这本《领导者习惯》是作者马丁•拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，后期总结出的22条关于领导者必备的习惯。
通过整理出来的管理者成功公式和“5分钟行为练习”系列教程，内容看起来既有深度又有内涵，但又不乏那种深度中的趣味。
推荐你看这本书，即便你现在并不是领导者，但也不影响你具备领导的视角看问题。
06
《影响世界500强企业的101个经典管理定律》
苹果、通用、IBM等500强公司都用的管理定律
这本书集世界优秀的管理定律和方法于一体，每一则管理定律都由管理定律原文、管理启事和管理应用三部分组成。
结合当下时效性现实性比较强的案例分析，摒弃深奥难懂的管理理论，用通俗易懂的文字帮助管理学者们灵活运用和掌握这些经典定律，实用性很强。
如果你目前遇到了一些无法解决的难题，不妨看看，说不定有人早已给出了办法。
多研究一些优秀企业的成功或者失败案例，都相当于在学习、在提升自己的管理能力，这本书有实力让我向你推荐。
07
《定位》
周鸿祎力荐的一本奇书
如果你还想让我推荐你一本营销类的书籍，那一定是艾•里斯的这本《定位》了。
这本书有多大的来头？
2001年，美国营销学会评选此书为“有史以来对美国营销影响最大的观念”；2009年美国《广告时代》评选为“史上百本最佳商业经典”第一名！
《定位》剖析了“满足需求”无法赢得用户的原因，并给出了如何进入用户心智，以赢得用户选择的定位之道。在竞争日益激烈的今天，书里改观了我们旧有的对于营销的认知，提出了新的营销之道——胜出竞争。
即便不做营销，相信我，你也能从中收获良多。
08
《第五项修炼 学习型组织的艺术与实践》
从个人学习到组织深度学习
说实话，开始是这本书的封面吸引了我，然后，第一页及之后的每一页都继续吸引着我。
《第五项修炼》，被《金融时报》称为有影响力的五部工商巨著之一，被《哈佛商业评论》称为过去75年有影响力的管理类图书。
书里认为，我们每个人其实都有主动学习的天性，但传统的管理模式却压抑了这种天性，把一个个有潜力的人变成了平庸的螺丝钉，进而也让整个组织丧失了自主进化的能力。
或许，每一位HR都想过如何通过采用学习型组织的战略和行动对策，来帮助团队提升组织效率，看这本书，你会找到答案。
好了，以上就是本次推荐的几本好书，希望能够让大家在假期更加充实。 | 
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